一年一度的畢業(yè)季近在眼前，各大學(xué)又開始了“校園招聘”的高峰期。受畜牧專業(yè)的限制，外加缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)及知識，畢業(yè)生們在面對招聘的時(shí)候總是顯得眼花繚亂，一些用人單位便趁機(jī)在勞動(dòng)合同上設(shè)陷阱玩貓膩，以規(guī)避自己的法定義務(wù)。
應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同
歐陽萍在校園招聘會(huì)上看見一家獸藥公司招聘銷售助理，歐陽萍覺得該工作很適合自己，專業(yè)也和自己學(xué)的基礎(chǔ)獸醫(yī)專業(yè)算是對口，于是按照招聘人員要求填寫了應(yīng)聘登記表，三天后，公司電話通知?dú)W陽萍被錄用了，于是歐陽萍即正式進(jìn)入公司上班。誰知僅過了兩個(gè)月，因公司領(lǐng)導(dǎo)私下想用親戚替換她，要?dú)W陽萍走人。歐陽萍認(rèn)為公司并不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件，憤然提起了訴訟。
然后出乎歐陽萍意料的是，法院并沒有支持她的申訴，因?yàn)殡m然有著應(yīng)聘登記表，但公司與歐陽萍之間并沒有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司為了了解歐陽萍情況的一種途徑，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐陽萍年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況，可這些不是勞動(dòng)合同成立的有效要件，更不等于公司與歐陽萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了合意，因而不能認(rèn)為是勞動(dòng)合同。
錄用通知書不等于勞動(dòng)合同
李欣在校園招聘中經(jīng)過選拔，被一家畜牧養(yǎng)殖場錄用后，公司向李欣發(fā)放了一張錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資報(bào)酬、崗位要求等內(nèi)容。一周后，李欣持錄用通知書到養(yǎng)殖場上崗。不料，一個(gè)月后，公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動(dòng)合同，遂請法院判令公司收回成命。
然而法院依然駁回了李欣的訴訟請求。錄用通知書和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時(shí)，錄用通知書與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動(dòng)者同意入職，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不同意入職，則錄用通知書自然失效。在錄用通知書與勞動(dòng)合同的約定有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)。
單位工作證不等于勞動(dòng)合同
李蘭在校園飼料招聘會(huì)中被一家飼料公司錄為產(chǎn)品推銷員。雙方約定：公司只是根據(jù)李蘭完成所推銷產(chǎn)品價(jià)款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬，不再承擔(dān)其它任何費(fèi)用及福利;李蘭獨(dú)立完成工作，自主決定工作時(shí)間、推銷對象、銷售數(shù)額等，公司不對推銷的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個(gè)月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時(shí)，不幸因車禍導(dǎo)致八級傷殘。不久，因李蘭要求公司按工傷處理未果而成訟。
法院并未判決公司對李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中，雖然李蘭有著公司的工作證，但并不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系：證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而工作證是工作上的證明，相當(dāng)于工作時(shí)身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動(dòng)合同的功能。
