還記得去年，行業(yè)內(nèi)各大豬企報表的統(tǒng)一畫風都是：虧損、虧損、虧損。

采取的統(tǒng)一行動都是：降本增效。

裁掉不賺錢的人，減少不必要的開支。而這個時候被裁的，往往是公司的“老弱病殘”。

然而有這么一家豬企，非但沒有裁人的傳聞，反而給高管降薪，維持著場里一線員工的薪酬。

如今行情回暖，還打算花18億激勵員工。

01、困難時期高管帶頭降薪

行情回暖后員工人均月薪1.5萬

早在2021年開始，溫氏為順利度過豬周期底部，在公司大力開展降本增效專項工作。

董高監(jiān)主動帶頭降薪，各級干部和職能部門員工從高到低依次調(diào)薪。

（▲在職高管任職均超過15年，這點覺悟還是有的）

說到這里，你肯定會覺得高管、干部都降薪了，生產(chǎn)一線員工就更不例外了，但是溫氏的降薪還真就止步于此了。

對于養(yǎng)殖場場長等生產(chǎn)單位員工，溫氏不僅沒有降薪，還維持原有薪酬不變，要知道溫氏2021年可是虧損了134億，而同期的友商企業(yè)也深陷裁員風波，溫氏能做到這樣屬實是良心企業(yè)了。

（▲9月7日溫氏投資者關(guān)系活動記錄表）

隨著今年行情的好轉(zhuǎn)，溫氏也已逐步恢復(fù)職能部門普通員工薪酬。那么溫氏員工薪酬如何呢？

根據(jù)溫氏今年半年報數(shù)據(jù)顯示，溫氏上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金合計為41.35億元。

截至2021年末，溫氏在職員工43965人（這個人數(shù)大概率不會浮動太多），若按此計算，溫氏上半年員工人均薪酬約9.4萬元，平均月薪就達到了大約1.5萬元。

除了現(xiàn)金，就在前兩天，溫氏還發(fā)布公告，打算耗費18億元回購股份用于實施股權(quán)激勵或員工持股計劃。（鏈接：溫氏突放大招，斥資18億回購股份！成本降至8.1元/斤，券商：預(yù)計全年出欄生豬1782萬頭，盈利超60億）

02、好聚好散

永遠歡迎已離職員工重返崗位

當然，前面講的都是官方想讓你看到的，那么實際情況怎么樣呢？

盈利的場子員工薪酬不變，但不盈利的場子呢？全部關(guān)掉！

據(jù)知情人士稱，去年溫氏關(guān)停的場子有點多，各種空閑的場長主管干部一堆，大把的有經(jīng)驗人才沒了崗位，獸醫(yī)降職了一半。這些人都被搞去“預(yù)備役”了，沒活干，每個月領(lǐng)著“低保戶”的工資。

但即便是這樣，他們也不會離開，為什么呢？首先，對于這些場長主任來說，領(lǐng)著“低保戶”的工資不算什么，畢竟這些年也是有積蓄的，就當給自己放長假了。

其次，他們也是在等，等著行情好轉(zhuǎn)，東山再起（現(xiàn)在看來是值得的）。

有些接受不了的，也是好聚好散。據(jù)其稱，溫氏有一套針對辭職員工的文件，上面的大概意思是，大家好聚好散，溫氏永遠歡迎已經(jīng)從溫氏離職的員工，并且職位以及待遇不低于從前。

除此之外，最重要的是，在溫氏，是能沉淀并且學到東西的。據(jù)其稱，當初進溫氏實習的時候是最累的時候，白天養(yǎng)豬鏟豬糞，晚上還要做報表。不管你是什么學歷，就算是研究生也得三年才升主管，四五年才能升場長。

此外，福利也是讓基層管理人員甘愿在溫氏長期呆下去的原因之一。

據(jù)小編從一位已離職的分娩主管處獲悉，她在溫氏8年，唯一的好處就是六險一金、雙休，要是她當初不離職的話，大概率會一直干到社保繳滿為止。

困難時期不撕破臉，業(yè)績好轉(zhuǎn)時不忘員工的付出，養(yǎng)豬“前老大”自是有其獨特的魅力。

你在溫氏任職過嗎？在職的感受如何，歡迎留言。